급여 협상 방법: 구직자를 위한 안내서

구직자로서 급여 협상은 위협적일 수 있지만 작업에 대한 공정한 보상을 보장하는 중요한 단계입니다. 새 직장을 시작하든 급여 인상을 요청하든 급여 협상은 어려운 작업이 될 수 있습니다. 그러나 이러한 팁을 따르면 급여에 대해 논의할 때 자신감을 갖고 준비할 수 있습니다.

기술과 경험의 가치 이해

급여 협상을 시작하기 전에 기술과 경험의 가치를 이해하는 것이 중요합니다. 여기에는 귀하의 직위와 위치에 대한 평균 급여 범위를 조사하고 귀하의 자격과 경험을 고려하는 것이 포함됩니다. 귀하의 시장 가치를 이해함으로써 요구할 급여에 대해 더 많은 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.

협상 ​​준비

연봉협상은 준비가 중요합니다. 협상 프로세스를 시작하기 전에 다음 단계를 고려하십시오.

1. 이상적인 급여 범위 결정: 연구 및 자격에 따라 공정하고 합리적이라고 생각하는 급여 범위를 결정하십시오.
2. 피치 연습: 협상 중에 말하고 싶은 내용을 연습합니다. 자신의 강점과 성과를 강조할 준비를 하십시오.
3. 반대 제안 계획: 가능한 반대 제안과 그에 대한 대응 방법을 고려하십시오. 상호 수용 가능한 합의에 도달할 때까지 협상할 준비를 하십시오.

협상 ​​시작

협상을 시작할 때는 타이밍이 중요합니다. 다음을 고려하세요:

1. 적절한 순간을 기다리십시오: 첫 면접에서 급여에 대해 논의하지 마십시오. 채용 제안이 연장될 때까지 또는 몇 개월 동안 일할 때까지 기다리십시오.
2. 회의 일정 잡기: 특히 급여를 논의하기 위해 회의 일정을 잡도록 요청하십시오. 이것은 당신이 진지하고 준비되어 있음을 보여줄 것입니다.

협상 ​​진행

협상 중에는 침착하고 전문적인 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 다음 팁을 고려하십시오.

1. 자신감을 가져라: 자신의 기술과 경험을 믿는다는 것을 보여주세요. 업무를 잘 수행할 수 있는 능력에 자신감을 가지십시오.
2. 긍정적인 자세 유지: 대립하거나 부정적인 태도를 피하십시오. 대신 협상의 긍정적인 측면에 집중하십시오.
3. 귀하의 가치를 강조하십시오: 귀하의 자격과 성취를 강조하십시오. 회사의 성공에 어떻게 기여했는지에 대한 구체적인 예를 제공할 준비를 하십시오.

합의에 도달

협상 후에는 상호 수용 가능한 합의에 도달하는 것이 중요합니다. 다음을 고려하세요:

1. 서면으로 합의하기: 합의된 급여, 시작일 및 직무 책임을 포함하여 계약의 세부 사항을 서면으로 문서화해야 합니다.
2. 감사 표현: 고용주에게 기회를 준 것에 대해 감사하고 일을 시작하게 된 것에 대한 흥분을 표현하십시오.

결론

급여 협상은 신경이 쓰일 수 있지만 작업에 대해 공정한 보상을 받는 데 중요한 단계입니다. 자신의 기술과 경험의 가치를 이해하고, 협상을 준비하고, 적시에 협상을 시작하고, 전문적으로 협상을 수행하고, 상호 수용 가능한 합의에 도달함으로써 자신 있게 급여를 협상하고 공정하고 합리적인 보상 패키지를 얻을 수 있습니다. .

FAQ

1. 연봉 협상 시 얼마를 요구해야 하나요?

요청해야 하는 금액은 연구, 자격 및 경험에 따라 다릅니다. 시장 가치에 따라 공정하고 합리적인 급여 범위를 목표로 합니다.

1. 채용 면접 과정에서 급여를 언제 알려야 하나요?

급여에 대해 논의하기 전에 구인이 연장되거나 몇 달 동안 일할 때까지 기다리는 것이 가장 좋습니다.

1. 낮은 초기 제안에 어떻게 응답합니까?

귀하의 자격과 경험에 따라 합리적인 급여 범위로 제안 및 카운터를 고려하십시오.

1. 고용주가 내 급여 기대치를 충족시키지 못하면 어떻게 됩니까?

상호 수용 가능한 합의에 도달할 때까지 협상할 준비를 하십시오.

1. 급여를 협상하기에 너무 늦은 적이 있습니까?

급여를 협상하기에 너무 늦은 때는 없지만 구인 제안을 수락하거나 계약에 서명하기 전에 협상하는 것이 가장 좋습니다.

1. 급여 협상이 불편하면 어떻게 합니까?

급여 협상은 불편할 수 있지만 작업에 대해 공정한 보상을 받는 데 중요한 단계입니다. 자신감을 키우기 위해 친구나 멘토와 함께 연습하는 것을 고려하십시오.

1. 얼마나 자주 급여를 재협상해야 합니까?

새 직장을 시작할 때, 연례 성과 검토 중 또는 급여 인상이 필요한 새로운 책임을 맡을 때 급여를 재협상하는 것이 일반적입니다.

1. 급여 외에 다른 혜택을 협상할 수 있습니까?

예, 휴가 시간, 유연한 근무 시간 및 전문성 개발 기회와 같은 기타 혜택을 협상할 수 있습니다.

1. 내가 너무 많이 요구하는지, 너무 적게 요구하는지 어떻게 알 수 있습니까?

직위와 위치에 대한 평균 급여 범위를 조사하면 요구할 공정하고 합리적인 급여 범위를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

1. 고용주가 인터뷰 전에 급여 요건을 요구하면 어떻게 합니까?

고용주가 인터뷰 전에 급여 요구 사항을 요구하는 경우 귀하의 연구 및 자격에 따라 범위를 제공하십시오. 필요한 경우가 아니면 특정 번호를 제공하지 마십시오.