더 나은 연봉 협상을 위한 팁

연봉 협상은 두려운 일이 될 수 있지만 중요한 일입니다. 그것은 당신이 당신의 일에 대해 공정한 보수를 받고 당신의 기여가 평가되고 있음을 확인하는 방법입니다. 이 기사에서는 이 과정에서 자신감과 성공을 느끼는 데 도움이 되는 더 나은 연봉 협상을 위한 몇 가지 팁을 다룰 것입니다.

당신의 가치 이해하기

급여 협상을 시작하기 전에 직원으로서 귀하의 가치를 이해하는 것이 중요합니다. 즉, 위치, 경력, 교육 수준과 같은 요소를 고려하여 해당 분야의 다른 전문가가 얻는 수입에 대해 조사하는 것을 의미합니다. Glassdoor 또는 Salary.com과 같은 온라인 리소스를 사용하여 해당 지역에서 귀하의 위치가 일반적으로 지불하는 금액을 파악할 수 있습니다.

수익 파악

결론을 아는 것도 중요합니다. 이것은 해당 직책에 대해 기꺼이 수락할 수 있는 최소 급여입니다. 이 수치를 미리 알면 보다 효과적으로 협상하고 필요에 비해 너무 낮은 급여를 받는 것을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.

타이밍이 핵심

급여 협상에서 타이밍도 중요한 요소입니다. 일반적으로 급여에 대해 논의할 수 있는 자리를 제안받은 후까지 기다리는 것이 가장 좋습니다. 이는 고용주가 이미 귀하를 고용하는 데 관심을 표명했기 때문에 협상에서 더 많은 영향력을 행사할 수 있습니다. 그러나 고용주가 프로세스 초기에 급여 기대치를 언급하는 경우에는 그 시점에서 논의하는 것이 좋습니다.

피치 연습

급여 협상을 시작하기 전에 피치를 연습하는 것이 좋습니다. 이것은 당신이 더 높은 급여를 받을 자격이 있다고 믿는 이유를 설명하는 데 사용할 수 있는 대본이나 요점을 준비하는 것을 의미합니다. 여기에는 해당 분야에서의 경험, 교육 및 성과에 대한 논의가 포함될 수 있습니다.

자신감

자신감은 급여 협상의 핵심입니다. 단호하지만 공격적이지 않고 프로세스 전반에 걸쳐 전문성을 유지하는 것이 중요합니다. 고용주가 귀하의 급여 기대치를 충족시키지 않을 경우 귀하는 회사를 떠날 수 있는 권한이 있음을 기억하십시오.

협상에 개방적

협상에 개방하는 것도 중요합니다. 이것은 상호 이익이 되는 합의에 도달하기 위해 혜택이나 휴가 시간과 같은 급여 제안의 일부 측면에서 기꺼이 타협할 수 있음을 의미합니다.

긍정적으로 생각해

마지막으로 협상 과정 내내 긍정적인 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 원하는 정확한 급여를 받지 못하더라도 긍정적이고 전문적인 태도를 유지하면 고용주와 좋은 관계를 유지하고 향후 협상을 위한 발판을 마련하는 데 도움이 될 수 있습니다.

결론

급여 협상은 어려운 과정일 수 있지만 작업에 대해 공정한 급여를 받고 있는지 확인하는 데 중요한 과정입니다. 당신의 가치를 이해하고, 결론을 알고, 프레젠테이션을 연습함으로써 자신감을 가지고 연봉 협상에 들어가고 성공 가능성을 높일 수 있습니다.

FAQ

1. 신입사원 연봉협상 가능한가요?

예, 초급 직책에 대한 급여 협상은 괜찮습니다. 경험이 많지 않더라도 작업에 대해 공정한 보수를 받는 것이 중요합니다.

2. 내 분야의 급여는 어떻게 조사하나요?

Glassdoor 또는 Salary.com과 같은 온라인 리소스를 사용하여 해당 지역에서 귀하의 위치가 일반적으로 지불하는 금액을 파악할 수 있습니다.

3. 고용주가 급여 협상을 원하지 않으면 어떻게 합니까?

고용주가 급여에 대해 협상할 의향이 없다면 제안을 신중하게 검토하고 귀하의 필요와 기대에 부합하는지 여부를 결정하는 것이 중요합니다.

4. 과정 초기에 급여 기대치를 언급해야 합니까?

일반적으로 급여에 대해 논의할 수 있는 자리를 제안받은 후까지 기다리는 것이 가장 좋습니다. 그러나 고용주가 프로세스 초기에 급여 기대치를 언급하는 경우에는 그 시점에서 논의하는 것이 좋습니다.

5. 반대 제안은 어떻게 처리합니까?

고용주가 귀하의 기대보다 낮은 반대 제안을 제공하는 경우 침착하고 전문적인 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 시간을 내어 제안을 고려하고 응답하기 전에 귀하의 요구 사항을 충족하는지 결정하십시오.

6. 수당이나 휴가 시간과 같은 업무의 다른 측면을 협상할 수 있습니까?

예, 혜택이나 휴가 시간과 같은 업무의 다른 측면을 협상할 수 있습니다. 이것은 고용주가 귀하의 급여 기대치를 충족시킬 수 없는 경우 상호 이익이 되는 합의에 도달하는 방법이 될 수 있습니다.

7. 급여 협상에서 너무 공격적이라는 인상을 주지 않으려면 어떻게 해야 합니까?

급여 협상에서 자기주장이 강하되 공격적이지 않은 것이 중요합니다. 전문적인 어조를 사용하고 요구나 최후 통첩을 하지 마십시오.

8. 첫 급여 제안을 수락해야 합니까?

첫 급여 제안을 항상 수락할 필요는 없습니다. 당신이 제공되는 것보다 더 가치가 있다고 믿는다면, 더 높은 급여를 위해 협상하는 것은 괜찮습니다.

9. 결론이 확실하지 않으면 어떻게 합니까?

최종 결과가 무엇인지 확실하지 않은 경우 시간을 내어 필요한 사항과 비용을 평가하여 수락할 수 있는 최저 급여를 결정하십시오. 이렇게 하면 보다 효과적으로 협상하고 너무 낮은 제안을 수락하지 않도록 할 수 있습니다.

 

결론적으로 급여 협상은 힘든 작업이 될 수 있지만 작업에 대해 공정한 급여를 받고 있는지 확인하는 데 필요한 작업입니다.

 

귀하의 가치를 이해하고, 최종 결과를 알고, 자신감과 전문성을 가지고 협상에 접근함으로써 귀하는 성공 가능성을 높이고 공정하고 경쟁력 있는 급여를 받을 수 있습니다. 협상에 열려 있고, 긍정적인 태도를 유지하고, 프로세스 전반에 걸쳐 전문적인 어조를 유지해야 합니다. 행운을 빌어요!